河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公開(kāi)征求《關(guān)于完善我省職稱(chēng)初定和初中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的通知（征求意見(jiàn)稿）》意見(jiàn)的通知
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革要求，優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)效能，我們起草了《關(guān)于完善我省職稱(chēng)初定和初中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的通知（征求意見(jiàn)稿）》。根據(jù)我省規(guī)范性文件制定管理的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。如有修改意見(jiàn)或建議，請(qǐng)于2021年6月19日前通過(guò)電子郵件、信函等形式反饋至河南省人力資源和社會(huì)保障廳人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)處。
聯(lián)系地址：河南省人力資源和社會(huì)保障廳人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)處（鄭州市正光路11號(hào)，郵編450018）。
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2021年6月4日
關(guān)于完善我省職稱(chēng)初定和初中級(jí)職稱(chēng)
考核認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的通知
（征求意見(jiàn)稿）
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革要求，優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)效能，我省初級(jí)職稱(chēng)實(shí)行初定、考試、考核認(rèn)定等評(píng)價(jià)方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審。結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)將職稱(chēng)初定和初中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定等有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、適用范圍
在我省企事業(yè)單位工作且與用人單位簽訂了聘用（勞動(dòng)）合同并繳納社保的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照屬地（非公單位按照注冊(cè)地）管理原則，通過(guò)本人工作單位申請(qǐng)職稱(chēng)初定和考核認(rèn)定。勞務(wù)派遣人員，通過(guò)勞務(wù)派遣公司申報(bào)。
職稱(chēng)初定適用于國(guó)家承認(rèn)的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生畢業(yè)后，到我省企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，首次確定初、中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
初中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定適用于在我省企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由員級(jí)職稱(chēng)晉升助理級(jí)職稱(chēng)、助理級(jí)職稱(chēng)晉升中級(jí)職稱(chēng)（限在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生）、博士研究生認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)、轉(zhuǎn)換系列（專(zhuān)業(yè)）認(rèn)定初級(jí)職稱(chēng)、不具備規(guī)定學(xué)歷認(rèn)定初級(jí)職稱(chēng)等。
初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的系列（專(zhuān)業(yè)），包括衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、出版、翻譯、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件（含高級(jí)）等，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。
二、基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，身心健康，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，考核合格。
（二）有準(zhǔn)入要求的職業(yè)，應(yīng)具備相應(yīng)有效的職業(yè)資格。
（三）職稱(chēng)初定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年限要求
1.中專(zhuān)（含技工院校中級(jí)工班，下同）畢業(yè)后，見(jiàn)習(xí)（試用）1年期滿(mǎn)，可初定員級(jí)職稱(chēng)；
2.大學(xué)專(zhuān)科（含技工院校高級(jí)工班，下同）畢業(yè)后，見(jiàn)習(xí)（試用）1年期滿(mǎn)，可初定員級(jí)職稱(chēng)；
3.大學(xué)本科（含技工院校預(yù)備技師班和技師班，下同）畢業(yè)后，見(jiàn)習(xí)（試用）1年期滿(mǎn)，可初定助理級(jí)職稱(chēng)；
4.碩士研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位后，可初定助理級(jí)職稱(chēng)；
5.博士研究生畢業(yè)取得博士學(xué)位后，可初定中級(jí)職稱(chēng)。
申請(qǐng)職稱(chēng)初定人員，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一致或相近。除教師系列特殊專(zhuān)業(yè)外，專(zhuān)業(yè)相近一般按“大文大理”掌握,單位另有從嚴(yán)規(guī)定的按單位規(guī)定執(zhí)行。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作不一致或不相近的，初定職稱(chēng)的年限，在上述規(guī)定年限的基礎(chǔ)上增加1年。
（四）初中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定的學(xué)歷和年限要求
1.員級(jí)職稱(chēng)晉升助理級(jí)職稱(chēng)
中專(zhuān)畢業(yè)，取得本系列員級(jí)職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年，可考核認(rèn)定助理級(jí)職稱(chēng)；
大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得本系列員級(jí)職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年，可考核認(rèn)定助理級(jí)職稱(chēng)。
2.助理級(jí)職稱(chēng)晉升中級(jí)職稱(chēng)
碩士研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，取得本系列助理級(jí)職稱(chēng)后，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年，可考核認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)，限在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位聘用。流動(dòng)到縣（市、區(qū)）及以上單位，可進(jìn)行職稱(chēng)轉(zhuǎn)評(píng)，轉(zhuǎn)評(píng)通過(guò)的，任職年限累計(jì)計(jì)算。
碩士研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位后，在縣（市、區(qū)）單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)參加中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或考試，不再初聘中級(jí)職稱(chēng)。
3.博士研究生認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)
讀博士研究生之前取得助理級(jí)職稱(chēng)，博士研究生畢業(yè)取得博士學(xué)位后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)。
4.轉(zhuǎn)換職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）認(rèn)定初級(jí)職稱(chēng)
符合相應(yīng)的學(xué)歷要求，取得員級(jí)（助理級(jí)）職稱(chēng)后工作崗位變動(dòng)，應(yīng)在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)1年，可考核認(rèn)定與現(xiàn)工作崗位相符的同級(jí)別職稱(chēng)。
5.不具備規(guī)定學(xué)歷認(rèn)定初級(jí)職稱(chēng)
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工藝美術(shù)、藝術(shù)（限演員、演奏員專(zhuān)業(yè)）等系列不具備最低學(xué)歷要求的人員，符合法定勞動(dòng)年齡后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，可考核認(rèn)定員級(jí)職稱(chēng)；再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年，可考核認(rèn)定助理級(jí)職稱(chēng)。
三、申報(bào)程序
（一）個(gè)人申請(qǐng)
申報(bào)人提出申請(qǐng)，通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)，上傳畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）、職業(yè)資格證書(shū)、聘用（勞動(dòng)）合同、職稱(chēng)證書(shū)、聘任證書(shū)（聘用文件）、業(yè)務(wù)工作總結(jié)業(yè)績(jī)材料等材料。
（二）單位考核
單位結(jié)合崗位要求，制定考核條件和考核辦法。對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)有效性進(jìn)行審核，可采取業(yè)績(jī)展示、答辯、實(shí)踐操作、講課、業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)等多種方式，對(duì)申報(bào)人履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，形成考核報(bào)告。考核合格，單位通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)，上傳考核報(bào)告和個(gè)人年度考核表，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。
（三）網(wǎng)上備案
按照管理權(quán)限，省轄市（直管縣、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)單位人員的備案工作，省直主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬單位人員的核準(zhǔn)備案工作。備案工作通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)線(xiàn)上進(jìn)行。省轄市（直管縣、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、省直主管部門(mén)備案時(shí)間為資格取得時(shí)間。
（四）發(fā)文辦證
根據(jù)電子證照的有關(guān)要求，省轄市（直管縣、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)市直單位初中級(jí)職稱(chēng)和縣（市、區(qū)）中級(jí)職稱(chēng)的任職文件印發(fā)和職稱(chēng)證書(shū)辦理，縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)單位初級(jí)職稱(chēng)的任職文件印發(fā)和職稱(chēng)證書(shū)辦理；省直主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬單位人員任職文件印發(fā)和職稱(chēng)證書(shū)辦理，也可將初級(jí)職稱(chēng)任職文件印發(fā)的權(quán)限下放至所屬單位。
四、申報(bào)時(shí)間
省轄市（直管縣、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直主管部門(mén)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，每半年或每季度進(jìn)行職稱(chēng)初定和考核認(rèn)定工作，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
五、有關(guān)要求
（一）職稱(chēng)初定和考核認(rèn)定是人才評(píng)價(jià)的一種重要方式。職稱(chēng)初定取代過(guò)去的職稱(chēng)初聘。申報(bào)人申請(qǐng)職稱(chēng)初定僅限首次。申報(bào)人在一個(gè)年度，只能申報(bào)1個(gè)職稱(chēng)。
職稱(chēng)初定和初中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任。
（二）用人單位要切實(shí)履行主體責(zé)任，做好政策宣傳、材料審核、任職考核等工作。人力資源社會(huì)保障部門(mén)和主管部門(mén)要做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理工作，對(duì)提供虛假材料、審核把關(guān)不嚴(yán)、跨地區(qū)跨單位申報(bào)等違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究。
（三）職稱(chēng)自主評(píng)審單位負(fù)責(zé)本單位中、初級(jí)職稱(chēng)初定和考核認(rèn)定工作，按要求做好任職考核、任職文件印發(fā)、證書(shū)辦理、結(jié)果報(bào)備等工作。
（四）本通知自下發(fā)之日起施行。本通知下發(fā)之前已入職縣（市、區(qū)）及以下單位的碩士研究生，仍按當(dāng)?shù)卦谐跗刚邎?zhí)行。本通知下發(fā)之后入職的碩士研究生，按照本規(guī)定執(zhí)行。
原《河南省人事廳關(guān)于完善我省初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（豫人職〔2006〕23號(hào)）即行廢止。以往規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。
